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如何在职场上避免被列入裁员名单

[font=新宋体][size=3]失业来得又急又快，今天还在为工作奔波卖命，明天可能就接到通知要打包走人。在这个时刻，如何提升自己在职场上的能力及表现，避免被列入裁员名单？
        失业是现在我们所面临的第一大威胁，工作者越来越多，但是需要人的空缺职位却永远只有那么多。当我们在为工作而努力奔忙的时候，你是否想过可以采用哪些技巧提高自己的能力，在下一波裁员风暴中能不被波及呢？从这个问题出发，建议你从七个方面入手，修炼自己的既能，绝对下一个不会轮到你！
        一、永保热诚，全心投入工作
        对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象，精英人力资源公司总经理专家说。
        并且，让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。
        有一次卡内基课程上，请卓火土给刚出校门的社会新鲜人一句建议，他想了半天后说，“不要计较”。因为，如果你计较的话，就只会做份内的工作，那上司不会将很重要的工作交给你尝试，你也就少了磨练及提升能力的机会。再者，如果计较的话，你无法接触其他层面的事，也就无法让自己提升成多职能的人，未来很难向上。
        二、发展多职能力
        而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
        过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。
        专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。
        例如年年考绩拿A，专业技术优秀的研发工程师，碰上市场需求转变，研发生产的产品卖不出去，或现在手上工作可以外包，而个人除了研发技术，又没有其他专长，如不熟悉市场状况及需求的行销能力，不懂得产品的业务能力，当公司组织重整时，可能被迫丢掉饭碗。
        所以，要在激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。
        例如科技公司的研发人员除了必备专业技术，也要透过进修等方式，拓展自己的行销能力，了解市场需求；行销人员可加强自己的财务管理能力等。
        三、培养领导能力
        领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。
        领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合一起达成公司订定的目标；另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。
        如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以先争取担任大型专案负责人（projectleader），练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。
        四、确实的执行力
        订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。
        五、良好的沟通能力
        不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和容易被主管和其他人看见，黑幼龙认为。
        沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。
        举前台湾惠普科技公司董事长何薇玲的例子，她当年在美国工作，公司升迁时没有选上她，原因是上司认为她没有发挥沟通能力，所以不确定她能胜任主管的职务，为此，让她下决心要把沟通能力练好。
        不论开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触，都是锻炼及表现沟通能力的好机会。不二法门是，事前就主题充分准备，最好事先练习说几次，就不会一下子不晓得怎么开口，或说得条理不清，让人听不出重点。
        此外，有人不想沟通，是担心和别人意见不合，发生冲突，尤其怕得罪主管，其实可以运用沟通技巧化解难题，黑幼龙说。
        例如当你和别人意见相左时，尤其是上司，不要直接把想法脱口而出，而是第一步，先表达你的“同理心”，表示你可以理解对方的想法，或为什么如此生气，然后第二步，和对方站在一起，表达以前我的想法也和你一样，认为事情应该这样做，最后第三步，再把自己的想法讲出来。利用这种渐进沟通的方法，往往可以把你的意见顺利传达给对方，也不会引起不悦。
        六、持续不断学习
        所有企业领导人、趋势大师都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。
        日本管理大师大前研一指出，针对观察到、碰到的问题深度思考，并订出学习计划，并主张一年空出100小时的学习时间。他每年参考全球的金融动向，然后选定一个学习主题，查资料、大量阅读、观察、采访相关的人等等，用各种管道累积这个主题的相关知识。
        此外，快速学习，并立即运用在工作上也很重要，具备这样能力的人，最受企业青睐，专家观察认为。
        七、用老板的脑袋思考
        安度裁员潮，甚至还能取得升迁机会，你必须用老板的脑袋思考，换句话说，你不只顾好手上工作，还要思考更深、更广、更周全。
        专家建议，不论你现在处于哪个位阶，试著站在比现在职位至少高一层的位子思考工作。这样做尤其能帮你判断手上工作的优先顺序，例如你是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。
        如果你总是花最大力气做老板认为比较不重要的事，那工作绩效铁定不会好。[/size][/font]
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[font=新宋体][size=3]评论：如果能够按照此法去实践，绝对能在职场如鱼得水，深得老板的赏识！[/size][/font]

此文只有一个宗旨，就是：少吃草，多挤奶，最好无偿给老板做贡献。

实在不行的话，那还不如自己做老板呢，正好把这些都学习一下，看看那些人值得留下来。

哎， 可怜我在国企啊还不是那种垄断型的想升职还是得靠关系

职场被裁，是“打工一族”谁都难以避免的事情，别的不说，年纪一大，自然就会被打入“另册”:lol:

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其实我觉得这说的都是场面话~一个公司最终决定一切的是利润~只要你能给公司带来利润你就不会被裁掉~利润决定一切

你的建议非常重要，我也是小老板，知道需要什么员工！

沟通能力的确相当的重要，语言文字，往往起到非常重要的作用，粉饰和掩盖是职场常见的伎俩，有时光靠行动还真不行。

刚跳槽到了新的公司，每天都有些惴惴不安，不过问题也不大，工作还能干的不错。

哈哈，好文章 不错。要是我爸是李刚 你老板敢动？ 你老板只能裁无李刚关系的人

这个主要要平时多学，多看，然后呢多和领导走近些，但一定要注意距离，太近了，容易受到同事的闲话，以致于后面可能受到孤立，同时领导也有可能感到没空间。太远了，就相当于没有做这回事，一定要让领导有了好事第一个想到的就是你，那么你就功夫到家了

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无论是男性还是女性，我们在职场上都会面临困惑或疑惑，只要自己内心有定力，肯坚持，要不因为一点点小事斤斤计较，遇事多为别人考虑，站在对方的角度思考问题，多一些包容和体谅，就会慢慢的拨云见日。有句俗话说：办法总比问题多，还是要多动脑筋，没有什么过不去的坎，有的人在工作中一遇到阻力和障碍就选择退缩、逃避、推诿，这是领导最不愿看到的，如果关键时刻挺身而出，帮助领导解决问题，领导心里会有数的，再有就是适时自保，权衡利弊后慎重作出决定，不要盲从，有自己的见解，也别人云亦云，随波逐流。其实面对纷繁复杂的职场，我们的内心将做出怎样的判断，完全要靠经历、阅历和学识，总之要持续不断地修炼自己，才能立于不败之地。

为什么要在职场

有这劲头 还不如去做公务猿


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说的还真比较全面，不过，在国企，有些方法可能就行不通了。但是，自己有了真本领，到哪里都不发愁了。

在职场混真的不容易，有很多时候靠关系、说白了也是互相利用，你没有利用价值，你的人脉自然而然就少，这样就会影响晋升、进一步就会被列入裁员对象。