北京时间8月12日消息，据《华尔街日报》网络版报道，尽管萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)、桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)、拉吉夫·苏里(Rajeev Suri)、尼科什·阿罗拉(Nikesh Arora)、桑杰·梅赫罗特拉(Sanjay Mehrotra)、桑杰·贾(Sanjay Jha)和山塔努·纳拉延(Shantanu Narayen)都不是家喻户晓的明星人物，但他们掌管的公司分别是微软、谷歌、诺基亚、软银、SanDisk、著名的半导体公司Globalfoundries和制图软件公司Adobe。

谷歌当地时间周一公布了一项重组计划，将43岁的高管皮查伊提升为首席执行官。这无疑是一个提醒：世界上部分最知名科技公司的首席执行官都是印度人。

如此多印度人出任科技公司掌门可能并非巧合。南新罕布什尔大学(Southern New Hampshire University)最近进行的一项跨文化研究对来自美国和印度的经理人进行了研究，发现更多印度管理人员的领导素质能达到最高水平。

研究称，印度经理人面向未来，“集真诚的个人谦逊与强烈的职业意志于一体。这些领导人能取得非凡的成就，低调地建立优秀的组织”。

微软现任CEO纳德拉

这一点可能在微软体现得最为明显。自出任微软首席执行官以来，萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)取得了曾经被认为不可能的成就：让硅谷再次喜欢微软。他通过合作，不把竞争对手的产品视作敌人做到了这一点。纳德拉的策略在一定程度上与前任史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)截然不同。

在接替鲍尔默出任微软首席执行官前，纳德拉在微软的职位是云计算和企业集团的执行副总裁。

2014年初出任微软首席执行官的萨蒂亚·纳德拉

谷歌新晋CEO皮查伊

尽管在很多情况下印度经理人都不是所掌管公司的创始人，但他们是备受尊敬的经理人，在公司出任过多个职位，是一步一步从底层干上来的。

皮查伊出生于印度金奈，与沃达丰前首席执行官阿伦·萨林(Arun Sarin)一样毕业于印度理工学院。自2004年作为产品开发副总裁加盟谷歌以来，他一直负责搜索和消费产品，例如iGoogle、谷歌工具栏(Google Toolbar)、桌面搜索和小应用(Desktop Search and Gadgets)、Google Pack和Gears。

2011年皮查伊升任高级副总裁，负责Chrome和应用(Chrome and Apps，包括Chrome浏览器和Chrome操作系统)、Gmail、Calendar、Docs和Drive业务。他现在升任谷歌首席执行官。

印度总理莫迪也注意到了皮查伊的升职，对这位谷歌新任首席执行官表示祝贺。

谷歌新任首席执行官桑达尔·皮查伊

SanDisk联合创始人梅赫罗特拉

今年57岁的梅赫罗特拉1998年帮助创建了SanDisk，曾担任公司执行副总裁兼首席运营官、工程高级副总裁、产品开发副总裁以及内存设计和产品工程主管，自2011年以来担任首席执行官。

Sandisk首席执行官桑杰·梅赫罗特拉

诺基亚手机的功臣苏里

苏里是电子和电信工程师，20年前加盟诺基亚。自2009年以来领导诺基亚移动网络部门，被认为是诺基亚移动网络部门——诺基亚解决方案与网络(Nokia Solutions and Networks)成功复兴的功臣。

诺基亚首席执行官拉吉夫·苏里

Adobe掌门纳拉延

Adobe掌门纳拉延被同事称作谦逊但有好胜心。自2007年出任首席执行官以来，他领导Adobe实现了大幅度的转型。

Adobe首席执行官山塔努·纳拉延

半导体公司Globalfoundries CEO桑杰·贾

桑杰·贾是芯片厂商Globalfoundries首席执行官，之前曾掌管摩托罗拉移动，并在高通担任高级职务。

Globalfoundries首席执行官桑杰·贾

估计是人家英语说的很溜，科技氛围也不错。

美国不光是科技公司，而是几乎各行各业（公职除外）的职业经理人都有由印度人占据的趋势。比如投行，比如制药公司等等。印度人是非常好的经理人选：熟悉西方运作方式，口才好英语好，听话，工作卖命能拼，管人又够狠不在乎压榨下属，会搞关系要得到经费。而且往往是，一旦提拔了一个印度人，这个人就能搞出一大串唯唯诺诺的印度下属，把其余种族的人都排挤掉。这样的人，其实股东还挺喜欢的。这些成功的印度人大多在印度家庭出身很好，从父母家人那就耳闻目濡了管人方式，同时对事业对权力的渴望很强烈，也很能拼。

印度人互相帮衬出个老大，然后鸡犬升天，中国人各个人才，谁也不服谁，互相拆台，所以上不去

首先讲一点，在印度，计算机方面的教育还是比较强大，一般印度人在美国讨生活的，很大一部分都是搞计算机的。
其次，他们的官方语言有英语，毕竟是当时被日不落管理过，有一定的语言基础。
最后就是这个也是印度穷人借以摆脱贫困为数不多的途径。

老板喜欢什么样的打工仔，想想就明白了！~中国人聪明，但捉摸不透（性格、语言等原因沟通交流有问题）难以管理；白人个性强难以驾驭；印度人忠心（至少表面如此）而又温驯，老板自是最喜欢这样的人。

引用:

原帖由 hasang 于 2015-9-15 01:47 发表
老板喜欢什么样的打工仔，想想就明白了！~中国人聪明，但捉摸不透（性格、语言等原因沟通交流有问题）难以管理；白人个性强难以驾驭；印度人忠心（至少表面如此）而又温驯，老板自是最喜欢这样的人。

没这说法，中国人最老实，但是一般缺乏领导力，最重要的是喜欢内讧。

印度人属于最难管理的那部分人，又特别抱团。

从以前在的公司看，哪个部门的中国人当上头了，那个部门基本就没有中国人了，要是哪个部门的印度人当上头了，那个部门基本全部都是印度人。如果是犹太人当上头了，抠门到极点。

就是老外的看门狗，跟管家一个道理，你会选一个精明的中国人看家么我都不会，二年后就复制出来一个。